新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，海盛以大海的胸襟與氣魄吸引和培養(yǎng)了一大批人才、充分挖掘員工的潛能，讓每個(gè)人在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”，公司通過校園招聘、獵頭、專家引薦等渠道，經(jīng)過精心篩選引進(jìn)了一大批專業(yè)人才。企業(yè)現(xiàn)有包括博士、碩士在內(nèi)的大專以上學(xué)歷人員30余名，優(yōu)秀的人才隊(duì)伍成為促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的一股強(qiáng)勁力量，也為實(shí)現(xiàn)“百年海盛”的宏偉愿景提供了智力支持和能力保障。

（1）人才戰(zhàn)略：以人為本、激勵(lì)創(chuàng)新，努力培養(yǎng)并打造一批高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，做德才兼?zhèn)涞暮Ｊ⑷恕?/span>

（2）用人理念：有德有才，提拔重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德無才，限制使用；無德無才，不可留用。

（3）人才戰(zhàn)略實(shí)施：做到“四才”，即選才、用才、育才、留才。

        選才：海盛自建立伊始，始終秉承 “以人為本 ，共求卓越”的人才理念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為主的選人標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格的選才方式，吸納各類優(yōu)秀人才和大批有志之士加盟公司。

        用才：“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。海盛始終以忠誠第一，用人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過實(shí)施績(jī)效考核，實(shí)行競(jìng)聘上崗等方式，營造一種公正、公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)上崗環(huán)境，提高人才發(fā)揮才能的積極性和主動(dòng)性。 

       育才：員工知識(shí)、技能、德育的不斷提高是保持海盛不斷強(qiáng)大和持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司深化員工培訓(xùn)制度，從內(nèi)部提煉人才。通過財(cái)政撥出專門經(jīng)費(fèi)用于對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采用內(nèi)部培訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家學(xué)者授課、與高?？蒲性核献髋囵B(yǎng)等方式，有效提高公司原有人才和員工的實(shí)際能力和職業(yè)道德素養(yǎng)，提煉內(nèi)部的優(yōu)秀人才。

        留才：不惜一切代價(jià)留住人才是海盛永遠(yuǎn)的追求。

                 （1）事業(yè)留人：公司專門為員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，使員工在企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

                  （2）待遇留人：根據(jù)公司發(fā)展情況和人才市場(chǎng)價(jià)格，逐年提高員工待遇，在行業(yè)中始終都是最優(yōu)厚的。

                 （3）福利留人：公司為員工交納保險(xiǎn)，并提供相關(guān)福利（4）感情文化留人：積極探索具有海盛特色的“人本”文化，是公司一貫的追求，并通過尊重人才、關(guān)心人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才等實(shí)際行動(dòng)使員工在海盛感覺到家的溫暖。